银行职场受阻，如何通过五大行内部途径利用现有资源成功转行Middle Office & Bank Office，以及如何为跳槽/转行做准备？
本期的嘉宾：
前五大行Risk Manager，负责管理银行Financial Model
多大商学院Rotman Bcom本科+Rotman金融硕士
如何利用现有银行内部资源帮助自己？
在银行内部，有许多资源可以帮助你实现职业发展目标，无论是提升技能、转换岗位还是探索新的职业方向。以下是一些具体的策略和方法，帮助你充分利用内部资源：
-
Internal Organization Chat
银行内部通常有完整、公开、透明的组织结构，和能与几万名员工的直接沟通渠道，你可以通过这些资源了解目标岗位的信息，通过内部公司结构观察目标岗位的在职组员/leader，利用LinkedIn搜索他们的个人信息和Background，了解该目标职位的信息以及所需Skillset。结合自己的经历初步判断自己是否达到目标职业的要求
-
内部职位招聘信息 Internal HR Posting & Hiring Manager
银行通常会有优先开放，或仅开放与内部员工的岗位posting，如果你想要在公司内部换组或者转换工作的话，可以多多关注一下公司内部的求职信息发布。并且，Internal HR Posting和Hiring Manager通过email群发的posting，是只能通过公司内部网站或邮箱才可以看到的。
-
参与内部培训、发展项目、线下networking event
在银行内部，有许多被忽视的资源，可以帮助你提升技能、扩展人脉并加速职业发展。无论是内部培训资源，各类考证的费用补贴（CSC, CFA, FRM, CPA等），还是各类线下networking event，都是你解锁职业发展的隐藏机会。
如何在五大行entry level工作期间为跳槽/转行做准备？
1. 拓展业内人脉
在银行业，人脉资源是职业发展的重要推动力。通过建立广泛的业内人脉，你可以获得更多的职业机会和行业洞察。在职期间多和不同组同事以及领导进行交流，了解不同的工作内容和日常的任务，同事的Background和过往经验。拓宽业内人脉和资源会对以后的发展十分有帮助！
2. 熟悉各种银行产品
了解银行的各项业务和核心产品，对于他们的运作机制，他们是如何获利的，如何结构化的。（贷款，信用卡， 投资组合，保险等）
深入研究金融工具的机制和方法，比如，金融衍生品定价机制，根据不同客户的信用记录决定信用产品审批(Credit Adjudication)。
关注行业趋势：通过内部培训、行业报告和新闻，了解加拿大银行业的最新趋势，如数字化转型、宏观经济预测等，这些知识可以帮助你在未来的面试中展示对行业的深刻理解。
3. 熟悉银行内部部门
了解银行内部各部门的职责和所需技能，可以帮助你明确职业方向，并为未来的跳槽或转行做好准备。根据各个部门的运营职责以及所需的Skillset，从而了解自己是否合适该部门，有针对性的学习或者考取相关证书，提升自己的简历和背景
如何完成简历背景提升?
Project/Certificate: School Work, Coursera, Google Certificate, Bloomberg Certificate
Project Mentor 在职导师带做项目
